河南嵩山少林寺文武学校在人才使用方面。用人在于选人，选人在于识人，识人在于用人。金无足赤，人无完人。责人所短，天下无可用之人，用人所长，世上无不可用之人。用人如选千里马，然而千里马常有而伯乐不常有。一个学校必需具有“爱才之心，识才之眼，用才之法，容才之量，育才之能”学校必需掌握用人规范，树立正确的用人观念。嵩山少林寺武校从校委会成员，下至教师、教练工作人员，都是通过招聘上岗的用人方面郑忠孝校长坚持做到以能力为依据，以效果为标准，以公平、公正为原则，不以资历论强弱，不以关系论亲疏，认真做到有德有才，破格使用；有德无才，不予重用；无才无德，不予使用。


嵩山少林寺武校组建了一支高素质的教师、教练队伍，广泛的形成了爱岗敬业、严谨治学、甘做人梯、无私奉献的精神风貌，营造了嵩山少林寺武校与时俱进、开拓创新、务实育人的良好氛围。


近年来，职业教育。河南少林寺武校不时加强对毕业生的培训力度，努力拓宽毕业生的就业渠道，学校通过对市场的调查调研，结合武术人才在市场上的实际需求情况，采用不同的方法，针对不同情况的毕业生，结合实际进行有效的教育、培训、指导，使他学有所成、英雄有用武之地。现在每年学生快要毕业时，外地的用人单位，电话联系，登门要人的络绎不绝，供不应求。校毕业生的安排就业率达100%。


育文武兼备英才。河南嵩山少林寺武校，办规范化武校。加强科学规范化管理，向管理要质量，保证质量，以质量求生存，以质量促发展。